“这是否在暗示企业，今后每年都会加薪10%，即便某年不加，来年也会补加？现在老板们在等，工人也在等，这是很可怕的事情，如果每年加薪10%成为常态，而我们的利润没有增加，甚至减少，最后只有倒闭。”这位台商表达了自己的担忧。

还有税收的问题，2009年可能是地方财政要增收，突然向企业追缴2006年以来的印花税，之前都是对合同征税，这次是不按照合同，只要公司有“进项”和“销项”都征税，企业苦不堪言。

这还不是全部。人民币可能出现的大幅升值也让代工企业噤若寒蝉。乐域(东莞)塑料电子制品有限公司的市场经理赵雅盛向记者坦言，人民币升值一个点，该公司的利润就要少一个点，“我们与香港总公司用港元结算，而港元和美元挂钩，我还不清楚香港的总公司有没有在报价中增加这部分成本，一般来说很难。”而与客户以美元结算的长江电脑公司更是关注人民币的走势，张静告诉记者，公司一直在做金融避险，但这种升值的不确定性仍在不时地侵占着利润。

就在记者采访期间，6月22日，国家税务总局公布了新一批取消出口退税商品的名录，虽然此次主要涉及高能耗产品，但对于代工企业来说，“出口退税”就像一把利剑悬在头顶，随时都可能落下。

“现在什么行业有17%的利润？现在出口型企业的利润都很薄，一下子取消17%的出口退税，就等于在剥夺他们的利润。”东莞台商协会会长叶春荣在接受《中国经营报》记者采访时表达了对国家调整出口退税政策的担忧。一些受访的企业也表示，不确定的出口退税政策反映出国家对出口政策的态度。“取消出口退税可能成为压垮很多纯代工企业的最后一根稻草。”

扩大规模遭遇“招工荒”

“现在有订单回来了，甚至超过了金融危机前，但做不出来呀。”

在利润被逐渐摊薄的情况下，代工企业果断地选择扩大规模。但是“招工荒”又是他们无法回避的一个现实问题。李星是东莞市一家本地制衣厂的老板，他在接受记者采访时，一直在被追单电话“骚扰”，李星无奈地表示自己陷入了规模的困局。为了获得规模效应，李星在2009年将企业产能扩大了一倍，工人也由500人增加为1000人。李星向记者透露，他的工厂现在只剩下300个正式工人，活儿急的时候会请临时工，而更多时候，他是“满世界”找有生产能力的工厂将订单转包出去，“建立客户关系很不易，不能拒绝他们的订单，即使赔本也要赚个吆喝，现在最怕接到国外客户的催单电话。”

类似的情况也出现在长江电脑公司，张静坦言现在最头疼的还不是加薪，而是加薪后依然延续的“招工荒”。“我们公司现有1400名工人，他们的平均在岗时间只有半年。最严重的时候有9个工头同时为我们提供临时工，而每个工头带领10至20个工人。”

虽然缺工渐成常态，但代工企业依然对扩大规模情有独钟，在采访期间，记者发现面对危机，乐域公司和长江电脑公司都在扩大规模，只是将来能否招到工人，两家企业相关负责人心中都没底。他们依靠扩产来解决利润被摊薄的设想充满了不确定性。

“过去工厂工人不会轻易流失，因为工厂门口排着等待工作的农民工。但现在愿意出来打工的人少了，这是代工企业前所未有的危机。”智嘉通讯科技(东莞)有限公司董事长张锡帆认为。一位曾在东莞打工，现在已经在武汉一家制衣厂上班的工人告诉记者，过去东莞的工资要比在武汉高出一倍，但现在已经缩小到500元以内，算上各种生活成本，他不愿意再背井离乡去东莞。

能否通过继续加薪来吸引劳动力回流珠三角？受访的代工企业老板们态度不一。但他们无一例外地反对富士康近乎翻倍地加薪，认为“企业不堪重负破产，工人也会失业”。即便如此，这些代工企业向内地迁移或者南下越南、印尼现在还仅仅停留在探讨阶段。主要原因在于，这些代工企业多是围绕龙头企业生产，如果龙头企业不迁，他们是不可能“说走就走”的。