用人单位录用条件中常要求工作经历。对此，应届毕业生委屈：自己刚从学校踏入社会，从何处积攒工作经历？招聘单位感叹：没有工作经历，你怎么积累工作能力？矛盾既尖锐，又看似无法解决。

奢望改变社会不如改变自己，正视现实更应从根本解决问题！招聘单位看重工作经历，目的无非是强调工作能力——技术技能和职场实力。我们强化学员技术技能，提升学员综合素质，并锤炼学员的职场实力。我们的学员因此受益，面试时、试用中展现训练所获的、满足要求的能力，赢得了就业竞争！

1、提升学员处理人际关系能力。我们集管理团队、所有校区校长的IT职场经验和智慧，参考“九型人格”分析，独立开发了重在实用的专项辅导训练。“职场礼仪辅导训练”让学员掌握：国内、欧美IT企业工作风格；IT人员工作礼仪；国内、欧美IT人员交际礼仪等等。“处世技巧辅导训练”让学员掌握：IT团队规则，与主管领导交往技巧，与同事交往技巧等等。从而提升学员快速融入团队和人际交往的能力。

2、训练学员多项职场必备能力。“会读、会写、会说”是职场白领应必备的能力，以人为本的IT企业对IT工程师的要求更高。我们联合所有校区，开设“公文写作课程”，定期举办“校际演讲大赛”、“校际写作大赛”等多元活动，训练学员的书面和语言表达能力。并开设“英语口语角”，以IT工程师面试、工作场景为主体，训练学员英语会话能力，为学员入职外资IT企业做好准备。

3、重视言传身教促成学员蜕变。教育工作者理应做好学员的引路人！我们严格规范教职人员的言行举止、着装礼仪，以促成学员的形象、气质渐变。并以教员精心备课、仔细批改作业、及时检查预习等严谨治学态度，矫正、培育学员学习习惯，促成学员做合格职业人。

我们以“强化学员技术技能，提升学员综合素质，锤炼学员职场实力”贯穿整个教学过程，为“追求高就业率，更追求高就业质量”打好基础。更为突出的是，我们充分发挥联合校区的就业资源优势，为合格学员提供独特的、全方位的就业服务。

1、免费推荐学员本地就业。大部分合格学员因社会资源有限，需要学校推荐至当地用人单位。我们以定向委培、岗前强化、岗前实习等方式，提高学员录用率；以庞大的数万已就业学员的举荐，再生大量富有竞争力的就业岗位；以总部、中心共同努力，不断开拓新合作用人单位。所有就业推荐工作完全免费。

2、帮助学员实现异地就业。部分合格学员向往意中都市生活，或因家庭举迁需要异地就业。我们以北京就业中心指挥就业办事处（沈阳、杭州、南京、沈阳、大连）、就业接待站（广州、厦门）联动，帮助学员就业于长三角、珠三角、环渤海湾地区的发达城市。为帮助学员提前适应异地城市以提高面试成功率，我们实行“中心学员可相互无障碍转学”的政策。

3、传授学员自主就业方法。部分合格学员自有较好的社会资源，有能力指定意向性入职单位。我们为该类学员提供《专项就业指导方案》，传授学员自主就业的方法，包括：合理利用自有社会资源，有效调研意向单位技术特点，正确理解意向单位规章和文化，准确判断意向单位面试录用新人偏好。并据此提前强化该类学员的特定技能、适应能力和面试技巧。

4、持续不断的就业跟踪服务。 毕业学员入职后往往会遇到技术难题和人际关系困惑。我们定期与用人单位进行沟通，了解学员的表现和单位的期望；定期与学员沟通，了解工作、生活困难，并记入《就业学员跟踪档案》。并联合用人单位指导学员解决困难，促进学员进步，成为现代企业所需的人才，从而提高用人单位满意度、深化合作关系。