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| WWW.DBIT.CN 2007-9-19 8:38:35 热度： |
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“积极的差异”是保险巨头“标准人寿”从未关注过的一项政策，尽管该公司拥有大约30%的女性员工，远远超出英国国内的平均水平。公司的IT主管凯斯·杨说道，在他900名IT员工中令人满意的性别比例主要得益于以职员能力作为基础考核的招聘程序，因此并不用特别关注其他方面的平衡措施。
他说：“过去，我们通常会雇用各个专业的毕业生进行培训，因此女性比例会高一些。我记得以前，有一个八人小组，其中只有一名小组成员是男性。这说明，在IT业平衡男女比例并非不可思议。”
“标准人寿”招聘的女性员工人数并未捉襟见肘，部分原因在于他们不仅对IT专业毕业生发出招聘信息。“金融公司招聘相关人员的基本要求是其智慧和品质符合机构的要求。公司对于培训有精心的安排，因此，新人并不一定非要具备专业背景，这使得选择范围扩大，也有利于平衡性别比例。”
“公司男女比例看起来比较平稳，在近五年中没有太大的变化。”只有去年圣诞节发生了一次变故——杨惟一的女性直属上司离职，转投其他行业。杨说：“我的六位直属上司目前全部为男性，我们取代了一位女性，当然，这位男士也是靠自己的能力成为上级的。” |
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