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| WWW.DBIT.CN 2007-9-19 8:38:35 热度： |
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尽管黛格涵认同IT业是一个男性占主导的行业，但她并不赞同女性受到的歧视，她强烈地认为所有人都应该按照自身价值被对待——无论是什么性别。
女性角色并没有阻止她的成功，她目前是Ariso技术公司的主管，这家公司由她于2003年创建，目前员工数为30人。“我没有发现做女人有什么不好——实际上，因为女性较少从事IT业，恰恰为我打开了几扇大门。”
黛格涵自己的公司坚持雇用思想开放的经理，并且董事会成员为三名女性和三名男性，女性在董事会中占有重要份量。
海德·坎贝尔是英国IT业高层中少数几个女性之一，去年9月，她跳到了Rarclays，成为了公司信息办公室的首席负责人。作为银行界的高级IT职业女性，她认为金融服务领域的情况要略好些，她也认为性别对于职业没有什么影响：“我发现IT业最重要的是你的诚信以及牢固的知识，即使是在较低的层次。因为我注意到这些方面，所以也获得了人们的尊重，因此，我认为性别对于职业没有影响。”
IT业女性与男性薪酬差18%
然而，行业数据表明，其他公司的现状并非如此。
英国100家顶级公司中有43家董事会中没有女性成员，或者高级女性管理人员的比例只有不到2%。此外，IT业女性与男性同事相比，薪酬方面有18%的差异，因此，在性别方面还是存在很明显的不平等。
11月份的主管研究机构报告表明，即使女性提升至主管级别，其薪水仍比不过同级别的男性主管。女性主管目前的平均薪资在60000英镑左右，而相比之下，男性主管的薪资标准在74028英镑。
IT专业毕业生中女性比例只有不到20%，此类部门每年都在流失大量女性职员：“我们的数字表明，IT业中大约有15%-16%的职员为女性，只有在具体的工作职能上才会发现细微的差异，这些具体的工作职能往往需要温和的交际技巧。”负责该调查的简·宾德表示，“通常，这些职位会出现在商业分析，项目管理，服务配送以及管理等领域中，并且该数字会随着年龄的增长而逐渐消失，处于高层的女性人数会形成一个金字塔，可能在管理职位的比例会少于10%。”
不过，宾德认为，尽管高层缺乏女性，但并不完全让人悲观。随着IT行业受到更为广泛的关注，女性会有更多的机遇。
她说：“我认为IT业在过去十年中发生了很大的变化，工作越来越淡化技术性，更多的是关注商业财政等。工作性质发生了变化，女性会拥有更多的机会。”
这样的机遇，需要在女性年轻的时候便让她们意识到IT行业内从业的广度和宽度。宾德表示：“我们并不是仅仅为了让更多的女性加入到IT业中，而是要让技术工作在学校中被正确看待。”
让女性精英成为榜样
“如果我们能够开始影响那些十四、五岁的女孩子，即使不能一口吃成个胖子，也可以逐步提高从业女性的比例，毕竟要达到IT业中的性别平衡，还有很长的路要走。我们需要为女孩子们树立可供模仿的榜样，让她们了解IT业中的女性精英，但问题在于市场太过狭小，即使有榜样存在，也很少在行业之外为人所知。”
事实上，宾德坚持认为没有证据表明女性不能获得与男性同样多的机遇。BT公司一流的技术人员简·塔特森也赞成这种看法，她认为尽管IT业中的女性比例较少，但在本行业中，女性并不会因为性别对成功造成明显的阻碍。
塔特森表示：“只要你让人们相信你知道自己在谈论的内容，并且擅长自己的工作，便很容易正常的投入工作。”她说：“我遇见一位工程师，他从来没有为女性工作过，一开始他们根本不会正视你，但是迟早他们会因为你的出色表现而尊重你。”
塔特森曾在一所理工科实力很强的女子学校就读，她认为技术的潜在成功往往从学校教育就开始酝酿。塔特森说道：“这是良好的教学和文化的结合，对于女孩子们来说，单一的性别学校为她们创造了良好的环境，因为她们不会被男孩子使唤。”
留意积极的差异
“在上大学之前，大多数人都能控制自己，但在青春期，女孩子们对自己的能力会变得没有自信。我认为就事业来说，性别还是会产生差异。我会留意那些‘积极的差异’，因为这可以使人们变得更有主见。” |
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