Web2.0的高级人才空缺

从SP自身的角度来说，SP从业人员的整体素质和传统媒体、互联网比起来还存在很大的差距，一些从业人员掌握的工作技能相当简单，可替代性比较强，这些都是很不利的因素。那么，目前，什么样的人最受企业欢迎，在网站的工作人员怎样才能躲避跳槽的边缘，在竞争中立于不败之地？华奥星空负责人告诉记者，IT高级技术人才一直是业内企业争夺的对象，能掌握Web2.0技术核心并能与企业新业务整合应用的技术及运营人才可视为最需要之列。此类人才多在IT领域摸爬滚打了多年，有丰富的专业知识和不同岗位的从业经验，并且善于学习，始终跟随着最新的IT理念和技术。而IT行业技术和理念更新很快，不论什么职位的IT从业人员，对新东西的学习和经验的积累运用都是在企业可以长远发展的基础。

人才风向标

传媒型网络人才将供不应求

有业界分析认为，在未来12-24个月内，Web2.0行业情况会进一步恶化，部分企业将被迫退出该市场。如果真的出现大面积的Web2.0网络泡沫破裂效应，将会对整个人力资源的供求关系造成影响，某种程度必然波及求职者现实利益。HR专家郑啸告诉记者，Web2.0行业大幅裁员，一部分Web2.0概念网站将面临关闭，肯定会带来大批的原来从事Web2.0概念网站的人重新进入求职大军。从企业的角度讲，可供选择的人多了；而对从事这个行业的求职者则意味着，职位有限和竞争激烈。

华奥星空相关负责人在接受记者采访时分析了当前网络人才的走势，他表示随着新闻领域逐渐对互联网放开，网络媒体直接或间接获得新闻采访权，网络媒体将引入越来越多的一线记者，新闻类网站记者和网络编辑的人员配备从过去的大约10：1会逐渐增加到1：1，门户类站点也将达到大约3：1、2：1这样的规模。一个门户体育频道和体育新闻类网站，假设2005年其从业采编人员大约各有50人，其中记者大约各有5－10人，那么随着奥运的临近，到2007年，这类频道及网站的采编人员将达到100－150人，其中记者大约40－50人，可见未来网络对传媒型人才的需求很大，而此类人才缺口较大，未来两年将会供不应求。

而基于上述原因，随着Web2.0概念网站向传统媒体等的转变，另一场人才争夺战会紧接着打响———传媒型人才、产品型人才的供不应求将使得网站向传统媒体挖人。因为Web2.0概念网站在风光无限的最近一两年里，积累的传媒人才并不多，现在要转型，就得从传统行业挖人，原创编辑挖报社，无线编辑挖互联网，主持人挖电台、电视台，这些方面的人才本来就是资源稀缺，而且培养起来相当不容易，所以争夺是不可避免的。

新闻链接

中国移动“二次确认”

新政出台

7月，中国最大的电信移动运营商中国移动正式发布了在全网范围内启动“二次确认”的SP政策。即要求所有梦网SP，在用户使用其无线产品的时候，将有长达一个月的试用时间，并且在试用期结束之后，发送二次提醒，让用户真正了解该产品的价格和使用方式，并提醒用户是否继续使用该服务。

这一政策被SP认为是难以承受的重大变故。此前，中国互联网的发展因为2000年的泡沫破灭，曾经经历了两年的挫折期，而中国移动开通的梦网，则成为了中国互联网的救星。从2002年开始，中国市场上以短信为代表的SP产业风起云涌，并最终在2004年塑造了TOM在线、掌上灵通、空中网、华友世纪等多家在纳斯达克上市的公司，而原来的传统三大门户也因为SP业务的发展而被统称为中国概念。

被称为重大变故的原因是，随着SP竞争的愈来愈激烈，诈骗、色情等违规违法内容大面积出现，导致用户投诉率上升，使得信息产业部下决心要对SP来一次大整顿。为此，从2004年年初开始，信息产业部和中国移动就开始酝酿如何对SP进行整顿，并在当年接连下发十几道整肃令。

七嘴八舌

周小姐，网站编辑

前一段时间网站大量裁员，因为我所在的网站SP并不十分重头，所以自己很庆幸一年前没有选择另外一家目前正在裁员的网站。我感觉现在互联网正处于一个飞速发展、不断推陈出新的时代，作为一个网站从业人员，不管是技术方面、运营方面，还是文字编辑方面，都应该保持学习，重视经验也注重创新意识。另外，以后传媒型人才会受到网站的青睐，自己现在正在研习这方面的书籍，加强业务能力，至少在未来的3年之内，自己不会落伍。