在面临行业变动的时候，有良好的技术水平或者能很快适应变化的人才能在本行业立足。

新闻回放：中搜总裁近日承认公司将进行裁员调整。据悉，此次裁员是中搜历史上最大规模的一次裁员。中搜总裁对此解释称，去年这时候中搜约有300名员工，一年来公司快速扩张，至今已超过1000人，由于公司战略调整，一些部门的员工不得不离开工作岗位。在此之前，关于中搜裁员40%的消息已在业内流传，有说法称，有的部门可能裁员50％。据内部人士透露，此次人员调整涉及的部门比较广，即便是技术部门也未能幸免。

深度分析

“整肃令”是裁员主因

自今年年初博客网裁员百余人后，Web2.0网站们似乎推倒了裁员的第一张“多米诺骨牌”———7月百度撤销企业软件事业部；7月敏思博客因资金困境宣布关闭；8月关于中搜裁员40%的消息已在业内流传；空中网日前也举起了裁员的大刀，40%以上的员工将可能失去工作；华友世纪和灵通网也都将在近期进行裁员，幅度在15%－30%左右……从目前监测数据来看，互联网招聘供求的确在7月前后出现了较为明显的波动。中华英才网人才研究中心人力资源专家郑啸认为：“这几个网站都是国内比较有名的SP，虽然表面上看来，每个公司给出的裁员理由各异，有的说是因为公司内部部门调整需要，有的说是为了降低费用，有的说是因为公司的战略调整，但究其本质原因，其实是因为中国移动于7月颁布的‘整肃令’引起的连锁反应。”

目前被媒体炒得沸沸扬扬的空中网裁人计划总算尘埃落定，多达15％的员工离开了这个业界第一的SP。一名在空中网的工作人员告诉记者，在移动的新政还没正式公布的时候，11条军规就已声名远扬，不过当时不少SP都抱有一种侥幸心理，总觉得移动又是干打雷，不下雨，梦想着上有政策下有对策，或者避避风再出来潇洒，但现在空中网一裁人，所有幻想都破灭了。空中网裁人也定是基于以下判断才做出的，那就是SP的各种监管政策只会越来越严，而且是“既打雷，又下雨”，不是避避风就会过去的。因为对先前的某些违规业务无望，所以才痛下决心，减员增效。

裁员后减薪是趋势

有关专家认为，“整肃令”后，SP运营商的战略调整已不可避免，将开始从单一重点的无线增值服务，向多元化经营转型。为了适应转型的新形势，除了因部门调整后富余人员、缺乏竞争力的人员要裁掉外，原有的人员中一些不适合新形势的人也要被裁掉。同时大家也可以注意到，有的一边在裁人，但同时也在招人，因为转型做新业务的需要，当然需要补充一些新的人才来充实队伍。

此外，尤其具有规律性的一个情况将是，裁员之后留下的人也要减薪。中华英才网人力资源专家郑啸指出，“由于这些Web2.0网站都要降低费用，减少开支，可以预见到Web2.0概念网站的从业人员的工资也会有小幅下降。因为目前国内的互联网行业的工资存在着一定程度的泡沫，由于这Web2.0概念网站都在大幅裁员，市场上这方面人才的供求比例已经发生了明显的变化，再不需要用高薪来吸引人才，从而相应的从业人员的工资也会回归到正常水平，比原来稍有下降。”

行业新动态

薪水泡沫将被刺破

有关人士指出，目前从整体上看，SP的薪水确实有一定的泡沫，在一些地区一些公司，泡沫可能更大。互联网刚热闹起来的时候，薪水泡沫和现在的SP差不多，当时一个普通的网络编辑月薪四五千都很正常，那些会用dream、fire、photo再懂点asp什么的就更是了不得，但当互联网的泡沫破灭时，大家的薪水就一落千丈了。除了Sina、Sohu等少数名企外，整体工资都下降了很多。

华奥星空的这位负责人告诉记者，网站从业人员待遇从各个行业来看应该算中等偏上。薪水分层现象明显，受大学扩招毕业生逐年增多的影响，初级网站从业人员的待遇两三年来呈逐年下降趋势。而互联网的泡沫破灭也使得薪水降低，但对网站从业人员的整体薪酬影响并不严重。