“4年多时间以来，我一直辛辛苦苦地为公司干活。之前与客户签订的合同广告款大部分都已付款，前程无忧凭什么还拖欠我几千元的提成？”日前，李先生向信息时报记者报料他离职后遇到的烦恼。

　　李先生告诉记者，今年9月初他从前程无忧离职，但一直到现在，该公司还拖欠他2500多元的提成款。对此，前程无忧东莞分公司相关负责人则表示，是李先生对提成的计算方式“理解不一样”；对于李先生应拿的提成款到底是多少、何时能发放等问题，该公司负责人则以涉及公司运营不方便透露为由拒绝回答。

　　1.广告款已到账公司不付提成？

　　李先生告诉记者，2004年5月他开始在前程无忧东莞分公司从事业务一职，后来又升为客户经理，入职时合同标明薪酬是“底薪＋提成”。今年9月，他从前程无忧离职。“离职前我曾就提成之事找公司负责人协商过，但由于当时还有几笔共计2万多元的广告款客户还未付，我也没有催促。”

　　“10 月初，除了两笔合计1300元的广告款未到帐外，之前尚未付款的几笔大数额广告款客户已汇给公司，当时我还专门就提成之事找到负责人，协商过提成的事情，要求将已付款的2000多元提成发给我。但公司负责人张泽涛表示要再等等看，并表示所有款项收回后才能发放提成。”李先生告诉记者，按照前程无忧东莞分公司的相关规定，每月签订的合同，公司会给一个收帐日期，一般是30天，如果超过收帐日业务人员还未能将广告款收回来，则会暂扣这笔广告款的10%。一直等客户将钱打到公司账户上，才能将这笔广告款的提成和暂扣款发给员工。

　　2.合同印章不清要员工负全责？

　　“尚未到账的两笔1300元广告款按照公司规定暂扣10%，我没有意见。但已付款的几笔广告款共计2000多元提成则应发给我。”李先生表示，他于10月和11月数次与公司协商，但公司方面表示，因为还有1300元应付款没有收回，不能发放提成，只能走坏帐程序。

　　“公司负责人张泽涛还表示，1300元应收款中有一笔900元的广告款，因客户公司的印章未盖清楚，要我负100%责任。也就是说，那900多元全部由我来付。当初合同拿回来时，公司没有说印章不清楚，为何现在突然说印章不清楚？”李先生说，而且现在他的提成只有2000多元，如果再扣去900元，根本所剩无几，他当然不同意。

　　3.频频拖欠提成已有“前科”？

　　李先生还透露，2007年4 月他曾因个人发展目的而从前程无忧离职，当时公司也拖欠了4000多元的提成款。“拖欠了2个多月，后来我表示如果再不发我将会起诉他们，公司才将提成发还给我。”2008年4月，由于原来的上司力邀，开出的职位也升为客户经理，因此李先生回到前程无忧上班，没想到又遇上了这样的烦心事。

　　“我有一位同事，离职前因为客户公司倒闭，有260元应收款没收回，她所有的共计4000多元的提成都没有发放，后来在离职前自己垫付了260元，才拿到最后一个月的提成。”李先生表示，前程无忧作为一家在纳斯达克上市的知名公司，对于员工区区2000多元的提成款却拖欠达2个多月，实在是不能理解。

　　公司回应

　　前程无忧：离职员工对提成计算方法理解有偏差

　　日前，记者来到前程无忧东莞分公司。该公司负责人张泽涛表示：“前程无忧是正规公司，不可能拖欠员工工资和奖金。” 随后还叫来了公司人力资源部负责人解释相关问题。

　　前程无忧东莞区人事专员王小姐表示，公司的工资和奖金是分开发放的，李先生的工资在他离职当天已全部结清。对于提成，她表示是由业务部门统计业务量计算出来的，对于李先生的具体提成情况她并不清楚，还要再向相关部门了解清楚。

　　“这个事情之所以有争议，可能是李先生对于公司提成的计算、发放等问题有自己的理解，他如果觉得自己受到了不公正的待遇，或是对提成的发放有争议，可通过劳动部门或法律途径解决问题。”她还表示，接下来会就此事去业务部门了解清楚，“事情核实之后，该给的提成是不会少的。”