全球经济大幅震荡，不仅金融业掀起裁员潮，科技传产业陆续跟进，国际大厂英特尔(博客)、戴尔等公司都下修财测，在预期未来订单将减少下，也引爆了产业供应链的裁员潮。市场近期传出拥有60多万名员工的富士康，是鸿海集团率先采取变相裁员的公司。

富士康这次的变相裁员模式，包括严控加班以减少职员收入、提出留职停薪计划、将职员调离熟悉环境。另外，富士康在深圳龙华、宝源及宝华3个园区也暂停招募新人，甚至集团员工也传富士康整个采购部500人要裁掉20％，只是尚未公布而已。

鸿海集团发言人丁祈安表示，鸿海目前以开源节流，严加执行高成本低效益部分的处理，为最高操作方针，度过严峻的景气。丁祈安说，这一轮全球经济危机，风暴已从虚拟扩散到实体、从金融业延伸到制造业、从发达国家散布到发展中市场。因此，公司必须采取一些对应做法，原则上以开源节流为主，至于精简人力的裁员措施，鸿海会依法办理；秉持保护弱势群族精神，像是特别照顾灾区、贫因员工。

十月间，郭台铭已在十月间的全球主管会议中明确表示，要进行打三呆（存货、应收帐款和闲置资产）动作，且若景气未见好转，不排除有精简人力计划。

分析人士表示，劳动合同法上路后，企业投资成本增加，而全球景气低迷，各个产业几乎都受冲击下，应该要肯定鸿海集团精简人力的动作。全球景气低迷修正时间，可能要长达两年以上，鸿海集团务实的作法，是确保企业持续经营的良方。目前，鸿海集团有60多万名员工。

受到全球景气衰退的冲击，鸿海台湾母公司前三季缴出税后盈余458.28亿台币的成绩，较去年同期衰退10.38％，毛利率4.27％，每股盈余6.18元。今年恐无法达成一股赚一股的理想，对于郭台铭宣示年营收成长率三成的目标将打折扣。